נשים בשוק העבודה

נשים בשוק העבודה – נתונים

• שיעור השתתפותן של נשים בכוח העבודה האזרחי בישראל עולה בהתמדה ובשנת 2008 עומד על  51.3%
• 92% מכלל הנשים המועסקות הן שכירות.
• נשים מהוות 48% מכלל השכירים במשק.
• נשים מהוות 52% מכלל השכירים המועסקים באמצעות חברות קבלן
• 5% מהנשים עצמאיות.
• נשים מהוות 32.5% מתוך כלל העסקים העצמאים
• נשים מהוות 47.2% מבין בעלי משלח יד אקדמי
• נשים מהוות 31.5% מבין המנהלים
• כ- 50% מהנשים מועסקות ב- 6 משלחי יד המאופיינים כנשיים מסורתיים בעלי שכר ויוקרה נמוכים- עבודי הוראה בבתי ספר יסודיים ובגני ילדים, מטפלים, עובדי מזכירות, סיעוד וכו'.
• 63.5% מכלל המועסקות עבודה משרה מלאה
• 36.4% מכלל המועסקות עבדו משרה חלקית כאשר 18.3% עבדו שלא מרצון.

אפליית נשים בעבודה חסמים עיקריים-

כיום ניתן לראות נשים בתפקידי השפעה וכוח שונים. למרות זאת, האפליה בשוק העבודה ממשיכה. שוק העבודה הנבנה עבור גברים מושתת על התפיסות הסטריאוטיפיות של נשים וגברים, ולכן משעתק ומנציח את מיקומן הנחות של נשים בחברה, ובעולם העבודה בפרט. קיימים מספר חסמים עיקריים המונעים מנשים בגלל שיוכן המגדרי להתקדם ולמצות את זכויותיהן בשוק העבודה-

תקרת הזכוכית- מחסום קיים אך בלתי נראה, אשר מונע מנשים להתקדם לתפקידים בכירים ובעלי השפעה בגלל שהן נשים. המחסום יכול להתבטא בדרישות יותר גבוהות מנשים לעומת גברים באותו תפקיד, הטרדות מיניות וכו'.

רצפת הבוץ- מחסום הגורם לנשים להישאר במשרות בעלות שכר ויוקרה נמוכים, כמו נקיון, מזכירות, סיעוד וכו'.

הטרדות מיניות- יצירת סביבה עוינית לנשים באמצעות הטרדות מיניות, מורידה בערכן הנשים העובדות במקום העבודה, הופכת אותן מנשות מקצוע לאובייקטים מיניים.