חקיקה ולובי - המחלקה המשפטית נוטלת חלק פעיל בעבודת החקיקה של הכנסת על ועדותיה השונות, בכל עניין הנוגע למעמד האישה בישראל. פעילות זו נעשית באמצעות ייזום הצעות החוק, קידום הצעות חוק ממשלתיות ופרטיות, מתן חוות דעת מקצועית בנושאים שונים, הגשת חוות דעת משפטיות בנושאים העומדים לדיון בועדות ציבוריות וכן השתתפות פעילה בישיבות של כל ועדות הכנסת.
התדיינות משפטית - עורכות הדין של השדולה, או מטעמה, מייצגות נשים שנפגעו מאפליה, בבתי המשפט ובבתי הדין לעבודה. בנוסף, מגישה השדולה עתירות לבג"צ כעותרת ציבורית במקרים תקדימיים בתחום של קידום נשים במגזר הציבורי ובצה"ל. השדולה מקבלת על עצמה מספר מצומצם של תיקים בשנה, כשהיא סבורה כי פסיקה בנושא עשויה לקבוע תקדים ולשנות את הדין הקיים, להגביר את האכיפה ולקדם את מעמד האישה בישראל.
קו ייעוץ משפטי - המחלקה המשפטית מפעילה קו פתוח באמצעותו היא מעניקה מידע, סיוע ויעוץ משפטי לכל פונה, בכל תחום הנוגע לאפליה נגד נשים. הנשים הפונות לשדולה נעזרות במתנדבות/י הקו הפתוח ובעורכות הדין של השדולה, המיידעות אותן על זכויותיהן ומסייעות להן בהצגת טענותיהן וזכויותיהן בפני מקום העבודה, או בפני כל גוף או רשות שהפלו אותן. קו הייעוץ הטלפוני של השדולה פועל בימים א', ה' בין השעות 17:00 ל-19:00 וביום ג' בין השעות 11:00 ל- 13:00 במספר: 03-6123990
פרויקטים מיוחדים - המחלקה המשפטית לוקחת חלק פעיל במספר פרויקטים, תוכניות וקואליציות. לעיתים היא פועלת בשיתוף עם ארגוני זכויות אזרח וארגוני נשים אחרים במטרה לקדם נושאים ספציפיים הנוגעים למעמד הנשים בישראל. זאת לשם קביעת מדיניות, ברמות שונות, של הממשל והחברה.
מערך האכיפה
מטרת "מערך האכיפה" של שדולת הנשים הינה להביא לכדי מימוש ויישום של החקיקה העוסקת בהגנה על זכויות נשים, הן לצורך הגברת מודעותן של הנשים לקיומן של הזכויות, הן לצורך חינוכם של המעסיקים והבנתם את חובותיהם כלפי העובדות והן לצורך העמקת הפסיקה בתחום זכויות הנשים בבתי הדין לעבודה ויצירת תקדימים חדשים בנושא.
מדינת ישראל נתברכה בחוקי מגן מתקדמים לנשים. קיימים מספר חוקים משמעותיים המקנים הגנה מרשימה על זכויותיהן של נשים בכלל ובמקומות עבודתן בפרט. כך למשל חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988, החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998 ועוד. הבעיה המשמעותית הרווחת במדינת ישראל הינה שבעוד שהחקיקה משמעותית ומקנה הגנה רחבה, הרי שבחיי המעשה, בשטח, מתקיימות הפרות בוטות ורבות של חוקי המגן ונשים רבות מוצאות עצמן מידי יום ביומו, מופלות, מקופחות ומאבדות את מקום עבודתן רק בשל הריון, טיפולי פוריות או הפיכתן לאמהות.
תיקי מערך האכיפה כוללים תביעות בגין אפליה בשכר בין גברים ונשים, תביעות בגין הטרדה מינית, תביעות בגין אפליה של נשים בקבלה לעבודה, פיטורי נשים בהריון ובמהלך טיפולי פוריות. תביעות בגין פגיעה בהיקפי משרה, פיטורין לאחר חופשת לידה, שלילת חזרה לתפקיד לאחר חופשת לידה, העדר ייצוג הולם ועוד.
מערך האכיפה מתקיים בשיתוף פעולה עם מיטב עורכי ועורכות הדין המתנדבים לנהל תיקים משפטיים בשם השדולה. מדובר בעורכי דין המתמחים בדיני עבודה והשותפים לדרכה של השדולה ולמטרותיה.
רשימת עורכי הדין המשתתפים ב"מערך האכיפה": עו"ד אודליה לוי אטינגר,העומדת בראש מערך האכיפה, עו"ד אפרת דויטש,חברת הנהלת השדולה, עו"ד שיר- אל נקדימון, משרד עו"ד מ.פירון ושות',עו"ד אתי חסיד, עו"ד דליה ישראלי, עו"ד מיכל מסורי, עו"ד כרמית בר –און, עו"ד אפרת שפירא- אורן ממשרד תדמור, עו"ד מירית עטיה, עו"ד נחמה ויניב אופק, עו"ד סיגלית הנדשר-פרקש, עו"ד שוש נחום, עו"ד איטי יעקובי, עו"ד קרן בר יהודה, עו"ד דרור חייק
מי שמעונינת להגיש הליך משפטי כנגד מעסיק מפלה או בגין הטרדה מינית וכדומה, יכולה לפנות לקו הפתוח של שדולת הנשים המתקיים בטלפון 6123990 – 03 בימים ראשון וחמישי בין 17:00-19:00 וביום ג' בין 11:00-13:00 ולמסור פרטים.
